江苏示例：税前工资 12000 元
按公司社保合计 23.9%、公司公积金 7%、缴费基数均为 12000 元和其他固定成本 500 元估算，企业月度总成本约为 16208 元，年度约为 194496 元。
企业用工成本计算器
输入员工税前工资和公司承担项目，估算公司雇一个员工每月及每年的实际用工成本，也就是常说的单位用人成本。
江苏单位养老 16%
南京单位医保 7%
单位公积金 示例 7%
计算方法和示例参数 想看公式和来源时展开 +
企业月度总成本 = 税前工资 + 公司社保缴费 + 公司公积金缴费 + 其他月度固定成本；企业年度总成本 = 企业月度总成本 × 12。
适合 HR、财务和企业经营者按单个岗位估算公司每月及每年的基础用工预算；只计算公司侧支出，不计算员工到手工资和个人所得税。
这里只汇总公司承担的工资、单位社保、单位公积金和其他固定成本。员工个人扣款、到手工资和个税请使用对应工具单独核对。
政策口径与适用范围
人工核验 2026-08-13适用范围
适用于已知税前工资、公司缴费基数和单位缴费比例时，估算单个岗位的公司月度与年度成本。
计算假设
- 江苏示例使用单位养老 16%；南京示例使用单位医疗 7%、失业 0.5%、工伤 0.4% 和公积金 7%。
- 0.4% 工伤费率仅作为中低风险行业演示值，实际费率受行业类别和浮动政策影响。
- 社保与公积金缴费基数可以不同，也可以不等于税前工资。
- 其他固定成本可填写商业保险、餐补、固定福利和服务费等公司月度支出。
不适用场景
- 不计算员工个人社保、公积金、个税和实际到手工资。
- 不含奖金、提成、残保金、工会经费、招聘费、培训费和离职成本。
页面更新日期：2026-08-13
常见场景示例
招聘时先算公司总成本
候选人税前工资要求 15000 元时，按同一示例比例和 500 元其他固定成本估算，公司月度预算约为 20135 元，而不是只准备 15000 元工资。
福利预算单独列出
如果税前工资 8000 元，另有商业保险和餐补 400 元，按示例比例估算，企业月度总成本约为 10872 元。
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北京用工成本计算器
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常见问题
公司雇一个员工每月要花多少钱？
先把税前工资、用人单位缴纳的社会保险费、单位缴存的住房公积金和固定福利相加。页面按这些项目计算月度总成本；奖金、提成和招聘费等未填写项目不会自动计入。
用工成本和用人成本是一回事吗？
日常使用中，两者通常都指公司为雇用员工承担的总支出。人力成本有时还会包括招聘、培训、管理和离职等费用，本页只计算工资、单位社保、单位公积金和其他固定成本。
社保和公积金缴费基数一定等于税前工资吗？
不一定。社保和公积金分别有缴费基数规则及上下限，可能与当月税前工资不同，也可能彼此不同。请填写单位实际申报的缴费基数。
单位社保和公积金比例各地一样吗？
不一样。江苏企业职工基本养老保险单位缴费比例为 16%；医疗、失业、工伤和住房公积金比例还会受参保地、行业和单位情况影响。页面默认值是江苏及南京示例，请按实际比例修改。
年度用工成本包含奖金和年终奖吗？
不自动包含。页面按当前月度总成本乘以 12 估算年度成本，奖金、年终奖、提成、临时补贴和离职成本应在年度预算中另行增加。
为什么这里不计算员工到手工资？
员工到手工资还要扣除个人承担的社保、公积金和个人所得税。本页只计算公司承担的费用；员工到手金额请使用税前税后工资计算器。
劳务费和外包服务费能按员工成本计算吗？
不能直接套用员工工资和单位社保、公积金的计算方式。劳务费或外包服务费可以作为公司支出单独列入预算，但还应按合同、发票和相应税务规定处理。
计算结果可以直接用于公司预算吗？
可以用于招聘前或岗位预算的初步估算。正式预算还应使用单位实际执行的缴费基数、缴费比例和福利标准，并另行考虑奖金、招聘、培训等费用。