税前工资 12000 元的基础预算
如果公司社保公积金缴费合计约 4044 元，其他固定成本 500 元，则月度用工成本约为 16544 元，年度基础成本约为 198528 元。
企业用工成本免费在线计算器
免费输入税前工资、个人与公司社保公积金比例和其他固定成本，在线估算企业总成本、员工到手现金和个税，并比较两种公积金方案的月度差额。
计算口径
企业月度总成本 = 税前工资 + 公司社保公积金 + 其他固定成本；员工预计到手现金 = 税前工资 - 个人社保公积金 - 本月预估个税；五险一金缴费合计 = 个人缴费 + 公司缴费。现金与公积金展示值为员工预计到手现金加个人、公司公积金月缴存额，不代表可立即支取现金。
适合按同一组工资、社保和公积金输入估算单个岗位成本与员工到手金额，并比较公积金基数或比例变化；不作为工资发放、财税申报或用工合规意见。
用工成本适合解决什么问题
企业用工成本计算器用于估算一个员工每月和每年的基础用工成本，适合老板、HR 或财务在招聘、报价和预算时，核对工资之外还需要准备多少成本。
页面会同时展示税前工资、公司端社保公积金、企业月度总成本、员工预计到手现金、预估个税和个人加公司的五险一金缴费合计。结果可复制为预算摘要，也可下载 CSV 预算表；不同城市的社保比例和基数不同，本页只按你手动输入的口径在本地估算。
方案对比只替换备选公积金基数及个人、公司同一缴存比例，并列出企业成本、到手现金和公积金月缴存合计的差额。它按固定规则计算，不判断哪种方案更好，也不提供降低法定缴费义务的建议。
本页不是完整的人力成本模型，不覆盖残保金、工会经费、招聘费、培训费、奖金提成、离职成本和地方性特殊费用。劳务费、顾问费、外包服务费不属于员工工资社保口径，可先在其他固定成本里做预算列示，再用劳务报酬计算器单独估算预扣个税。
用工成本怎么用
- 先填员工税前月工资，例如岗位预算中的 12000 元。
- 填写公司社保缴费基数和公司公积金缴费基数。员工侧扣款估算沿用这两个基数，它们可能与税前工资不同。
- 填写个人养老、医疗、失业、公积金比例、发薪月份和专项附加扣除，用于估算员工当月到手现金和工资薪金个税。
- 填写公司养老、医疗、失业、工伤、生育或医保补充、公积金比例，默认值只用于快速演示。
- 把商业保险、固定福利、餐补等月度预算填入其他固定成本；不确定可以填 0。
- 在备选公积金方案中填写 5% 至 12% 的整数比例和备选基数，查看企业成本、到手现金和公积金缴存的月度差额。
- 查看月度用工成本和年度用工成本，需要带走结果时可复制预算摘要或下载 CSV 预算表；正式预算仍需复核当地政策和公司制度。
常见场景示例
招聘报价时看总成本
候选人税前工资要求 15000 元时，公司还要承担公司端社保和公积金。若公司端合计比例约 33.7%，且基数同为 15000 元，仅公司端缴费就约 5055 元。
公积金 7% 与 12% 的固定规则对比
税前工资和公积金基数均为 12000 元、当前个人和公司比例均为 7% 时，改按个人和公司均为 12% 的备选方案，企业月度成本增加约 600 元，员工预计到手现金减少约 582 元，公积金月缴存合计增加 1200 元。个税变化按当前发薪月份和扣除输入估算。
北京用人成本也要手动填比例
如果你是在估算北京用人成本，不能直接套全国统一比例。应先确认北京当地社保、公积金基数和单位比例，再填入工具，页面只按输入值汇总成本。
福利预算单独列出
如果税前工资 8000 元，公司社保公积金约 2600 元，另有商业保险和餐补 400 元，月度预算应按 11000 元左右观察，而不是只看 8000 元工资。
劳务费和员工用工成本分开估算
如果同一项目既有员工工资又有外部顾问劳务费，员工部分可用本页估算公司端社保公积金，外部顾问费应按合同、发票和劳务报酬扣缴口径另行复核。
相关政策提示
- 公司端社保比例和缴费基数存在地区差异，应按参保地实际口径填写。
- 住房公积金单位缴存比例通常不低于 5%、不高于 12%，具体以当地公积金中心规则为准。
- 员工到手和个税按工资薪金累计预扣法估算；此前收入、扣除或已预扣税额变化会影响结果。
- 本页不自动判断社保、公积金基数上下限，也不提供降低法定缴费义务的方案。
常见问题
用工成本等于税前工资吗？
不等于。企业除支付税前工资外，还通常承担公司端社保、公积金和福利预算，所以用工成本会高于员工税前工资。
用工成本和用人成本是一回事吗？
多数搜索场景里可以近似理解为同一类问题，都是从企业或公司视角估算雇用一个员工的总支出。本页同时覆盖用工成本、用人成本、人力成本和员工成本这些说法。
招聘报价为什么不能只看税前工资？
因为公司实际支出通常还包括公司端社保、公积金和固定福利。只看税前工资容易低估岗位预算，本页会把这些成本拆出来做估算。
企业用人成本一般怎么估算？
通常从税前工资开始，加上公司端养老、医疗、失业、工伤、生育或医保补充、公积金，再加固定福利和其他月度成本。本页按这些输入做基础估算。
这个工具包含残保金和工会经费吗？
不包含。页面只覆盖工资、公司社保公积金和你填写的其他固定成本，残保金、工会经费等需按当地和企业情况另行测算。
公司社保比例各地一样吗？
不一样。养老、医疗、失业、工伤、生育或医保补充等比例存在地区差异，页面默认值只是示例。
北京用人成本能直接套默认比例吗？
不建议。北京等城市有自己的社保、公积金基数和比例口径，应按当地规则或公司缴费通知手动填写，默认比例只用于演示。
年度用工成本为什么直接乘以 12？
年度结果按当前月度固定成本乘以 12 估算，不含年终奖、提成、补贴波动和离职成本。
方案对比会推荐更低的公积金基数或比例吗？
不会。页面只按两个已填写方案列出固定公式下的金额和差额，不判断降低基数或比例是否合法，也不提供规避法定缴费义务的建议。实际申报必须符合当地公积金规则和单位适用口径。
到手现金加公积金是什么意思？
它把员工预计到手现金与个人、公司当月公积金缴存额相加，便于同时观察现金和公积金缴存。公积金不是随工资直接发放的现金，提取和使用应符合当地规则。
结果能作为工资表或个税申报依据吗？
不能。所有输入仅在本地浏览器计算，结果是预算估算，不替代工资表、社保公积金经办系统、个税 App、扣缴客户端或税务机关口径。
劳务费或外包顾问费要放进用工成本吗？
可以作为企业项目预算的一部分单独列示，但不能直接套员工工资、公司社保和公积金口径。劳务报酬预扣税额可用劳务报酬个税计算器另行估算。
可以用来做正式报价吗？
不建议直接使用。正式报价或财务预算应结合当地政策、公司制度、薪酬结构和财务审核口径。