入职离职当月工资计算器
输入税前月薪和当月计薪天数，按 21.75 天计薪法和当月折算法两种口径并排算出应发工资，不替你选用哪一种。
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口径A（21.75 天计薪法）：日工资 = 税前月薪 ÷ 21.75，应发工资 = 日工资 × 当月计薪出勤天数。口径B（当月折算法）：应发工资 = 税前月薪 ÷ 当月计薪日总数 × 当月计薪出勤天数。计薪日统一指不含双休或单休法定周休息日的自然日，法定节假日带薪、不扣除；21.75 = (365 − 104) ÷ 12，是全年平均数，不等于任何一个具体月份的实际计薪日总数，所以两种口径通常算出不同的数，满月出勤时口径A也不一定正好等于月薪。
适合入职或离职当月不是完整自然月时，估算这个月应发多少工资。只按税前月薪和计薪天数折算基本工资，不计算津贴、奖金、加班费、社保公积金和个人所得税。
两种口径都是国内常见算法，页面同时给出，不替你选哪一种；具体以劳动合同和公司工资制度为准。
政策口径与适用范围
人工核验 2026-08-31适用范围
适用于已知税前月薪、需要估算入职或离职当月应发工资的场景。
计算假设
- 计薪日＝不含双休或单休法定周休息日的自然日，法定节假日不扣除；口径A按 21.75 天固定折算，口径B按当月实际计薪日总数折算。
- 按日期自动计算时，默认入职或离职期间没有请事假、旷工等不带薪缺勤；年假、婚假、产假等带薪假期按计薪日处理。如果当月有不带薪缺勤，请改用「直接填出勤天数」并自行扣除缺勤天数。
- 单休默认按每周日休息计算；「排班月休N天」按当月自然日比例估算入职或离职期间落入的休息天数，不是按具体排班表逐日核对，仅供没有固定双休规律的轮班制参考。
不适用场景
- 不计算全勤奖、津贴、奖金、加班费等其他工资项目，也不判断这些项目当月是否应发。
- 不计算社会保险、住房公积金和个人所得税，到手金额请用税前税后工资计算器或税后反推税前计算器另算。
- 不判断试用期工资是否达到法定最低标准、经济补偿是否应支付等劳动关系问题。
页面更新日期：2026-08-31
常见问题
为什么同样的月薪，两种算法算出的钱不一样？
因为分母不一样。口径A固定用 21.75 天（全年平均数）做分母；口径B用当月实际计薪日总数做分母，不同月份这个数不一样（双休下 2026 年 9 月是 22 天）。分子相同、分母不同，结果自然不同，两种都是国内常见算法，不是谁算错了。
满月出勤，口径A算出来的钱不等于月薪，是不是页面算错了？
没有算错，这是 21.75 天法的数学特点。21.75 是全年平均数，具体某个月的计薪日可能是 21、22 或 23 天，不会正好等于 21.75；满月出勤时，口径A＝月薪 ÷ 21.75 × 当月计薪日，只要当月计薪日不是恰好 21.75，结果就不会正好等于月薪。口径B在满月出勤时必然等于月薪，因为它的分子分母是同一个数。
公司必须用哪一种算法？
现行法律法规没有统一规定必须用哪一种，两种算法都合法、都有公司在用。具体按哪种算，应以劳动合同约定和公司工资制度为准，页面不替你选。
单休具体是周几休息，可以自己选吗？
本页单休默认按每周日休息计算，不支持自选休息日。如果贵司单休安排的是其他星期（比如固定周三休息），请改用「直接填出勤天数」，自己数好当月实际出勤计薪天数再填。
倒班、排班没有固定双休，怎么算？
选「排班月休N天」，填这个月排班表上总共安排的休息天数，页面会按自然日比例估算入职或离职期间落入的休息天数。这是按比例估算，不是按具体排班表逐日核对；如果手头已经有确切的出勤天数，改用「直接填出勤天数」会更准确。
试用期入职当月的工资也能用这个算吗？
可以，试用期入职当月同样要先按计薪天数折算当月应发工资。除此之外，试用期工资还要另外核对是否达到劳动合同约定工资的 80%、同岗位最低档工资和当地最低工资标准，这部分本页不判断。
这里算出来的是到手工资吗？
不是，这里算的是应发工资（税前），不包含社保、公积金和个人所得税扣款。想知道到手多少，可以把算出来的应发工资填进税前税后工资计算器，按当月五险一金和个税口径继续估算。