工资 12000 元，基数同为 12000 元
个人养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 7% 时，个人缴费合计 2100 元，扣个人社保公积金后工资为 9900 元，注意这里还没有扣个人所得税。
社保公积金计算器
输入社保和公积金缴费基数、比例，估算个人要扣多少、公司要缴多少，适合核对工资条和单位成本。
计算口径
个人缴费 = 缴费基数 × 个人比例；公司缴费 = 缴费基数 × 公司比例；公司用工成本 = 税前工资 + 公司缴费。
适合在已知缴费基数和比例时，快速拆分个人缴费、单位缴费及用工成本。
社保公积金适合解决什么问题
社保公积金计算器用于把税前工资、社保基数、公积金基数和缴费比例拆成个人缴费、公司缴费、扣个人五险一金后工资和公司用工成本，适合核对工资条扣款和单位成本。
社保和公积金最容易误解的地方是城市差异。本页不自动匹配北京、上海、深圳、苏州等城市政策，也不判断基数上下限；页面只按你手动填写的基数和比例计算，默认比例都应视为示例。
社保公积金怎么用
- 先填税前月工资，用来估算扣个人社保公积金后的工资和公司总成本。
- 再填社保缴费基数和公积金缴费基数。它们可以等于工资，也可能受当地上下限影响。
- 在个人缴费区填写养老、医疗、失业和公积金个人比例，页面会合计个人月扣款。
- 在公司缴费区填写公司养老、医疗、失业、工伤、生育或医保补充、公积金比例，页面会合计单位承担金额。
- 如果公积金比例低于 5% 或高于 12%，页面会提示复核；最终仍要按当地公积金中心和单位制度确认。
常见场景示例
公司端成本拆分
公司养老 16%、医疗 10%、失业 0.5%、工伤 0.2%、生育或医保补充 0%、公司公积金 7% 时，公司缴费合计 4044 元，公司用工成本约为 16044 元。
基数低于工资时
如果税前工资 15000 元，但社保和公积金基数都按 12000 元填，个人扣款会按 12000 元乘以各比例计算。这个结果只能说明你填写口径下的扣款，不代表当地允许这样申报。
相关政策提示
- 企业职工基本养老保险个人缴费比例常见为 8%，单位缴费比例 16% 是当前常见长期安排。
- 医疗、失业、工伤、生育保险比例和缴费基数上下限由地方或统筹地区规则确定。
- 住房公积金单位和个人缴存比例通常不低于 5%、不高于 12%，具体以当地公积金中心规则为准。
常见问题
社保基数一定等于税前工资吗？
不一定。很多地区有缴费基数上下限，单位也可能按上一年度月平均工资等口径申报。请以当地社保和公积金经办规则为准。
为什么页面不做城市社保计算器？
城市社保、公积金基数和比例差异较大。本页采用手动输入，请按参保地最新规则填写。
公司工伤比例为什么要单独填？
工伤保险通常按行业风险类别和地方规则确定，比例差异较大，单独填写能避免把它和失业或生育保险混在一起。
扣个人社保公积金后工资是不是到手工资？
不是。它只扣了个人五险一金，还没有扣个人所得税。需要估算到手工资时，请继续使用税后工资计算器。
公积金比例超过 12% 能算吗？
页面允许输入并提示复核，但正式核算应以当地公积金中心和单位政策为准。常见政策口径通常要求缴存比例不低于 5%、原则上不高于 12%。