税前 13000 元，南京，15 薪另加 5000 元奖金
按南京默认单位社保比例和 7% 公司公积金比例估算，企业年度总成本约 24.91 万元：工资部分（含奖金）20 万元，社保公积金企业部分约 4.91 万元；相当于年薪包的 1.25 倍左右，月均成本约 2.08 万元。
年度用工成本计算器（多薪次和奖金测算）
年度用工成本计算器：输入税前月薪、城市、薪次（12-16薪）和一次性奖金，在企业月度用工成本的基础上加上多出的薪次和奖金，估算公司一年为一名员工付出的总成本，并按年薪包拆出工资和社保公积金两部分。
计算口径
年度企业总成本 = 企业月度总成本 × 12 ＋ 税前月薪 × (薪次－12) ＋ 一次性奖金；企业月度总成本沿用《企业用工成本计算器》的算法（税前工资＋公司社保＋公司公积金）。第13薪起加发的月份和一次性奖金不重复计算社保、公积金：当年缴费按已申报的基数执行，不随当月实发工资变动。
适合已知税前月薪、薪次和一次性奖金时，快速估算公司一年为一名员工付出多少钱；不替代单位实际申报、年度预算审批和次年基数调整后的补差核算。
年度用工成本能看什么
年度用工成本计算器解决的是月度用工成本计算器没有覆盖的口径：税前月薪固定，但一年发 13 薪、15 薪甚至更多，或者另有一笔一次性奖金时，企业一年到底要付出多少钱。
计算方法上，本页复用《企业用工成本计算器》算出的企业月度总成本，乘以 12 后再加上多发的薪次和一次性奖金；社保、公积金部分不会因为这些多发的钱重复计提。选择城市可以直接带入当地的单位社保比例和缴费基数上下限。
年度用工成本怎么估算
- 选择参保城市，页面会带入当地单位社保比例，以及按当前税前月薪估算的社保、公积金缴费基数。
- 填写税前月薪；这也是社保、公积金缴费基数的估算依据。
- 填写薪次：12 薪为常规发薪，13-16 薪表示一年多发的月份数。
- 如果有年终奖或其他一次性奖金，填写金额；没有可以保持 0。
- 确认公司公积金比例是否需要按单位实际执行比例修改，再点击「计算」查看年度总成本、工资和社保公积金拆分、月均成本，以及总成本相对年薪包的倍数。
常见场景示例
相关政策提示
- 本页企业月度总成本的计算方法与《企业用工成本计算器》一致：税前工资＋公司社保缴费＋公司公积金缴费。
- 社保、公积金缴费基数按当年已申报的数值执行，不会因为某个月发了奖金或多薪就临时调增；下一年度重新申报基数时才会把上一年度的奖金、多薪次收入计算在内。
- 各城市单位社保比例、公积金比例和缴费基数上下限不同，选择城市后页面会带入对应数值。
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常见问题
15薪、13薪是怎么算进年度成本的？
薪次填多少就按多少个月的税前月薪计入年薪包：12 薪等于 12 个月工资，15 薪等于在 12 个月工资之外再多发 3 个月，页面会用「税前月薪 ×（薪次－12）」把这部分加进企业月度总成本乘以 12 的结果里。
第13薪和奖金要不要另外缴社保、公积金？
本页按不重复计提处理：当年的社保、公积金缴费按已经申报的基数执行，不会因为某个月多发了钱而临时调增。但奖金和多发的薪次通常会计入下一年度的缴费基数申报，次年社保、公积金成本会相应上升，本页不预测次年数值。
总成本÷年薪包的倍数是什么意思？
年薪包指员工全年拿到的税前工资和奖金（税前月薪×薪次＋一次性奖金）；这个倍数等于企业年度总成本除以年薪包，反映公司为员工每拿到 1 元现金收入，实际要多付出多少钱在社保和公积金上。
和企业用工成本计算器有什么区别？
《企业用工成本计算器》给的年度总成本是月度总成本直接乘以 12，不含奖金和多出的薪次。如果实际是 13 薪、15 薪或者有一次性奖金，请用本页；只看月度成本或者按 12 薪估算，用月度那一页更直接。
换城市之后，公司公积金比例为什么会变？
各城市公积金缴存比例区间不同，切换城市后页面会带入该城市的比例下限；公司实际执行的比例如果不同，请直接修改这个字段，比例仍然可以自由调整。