税后工资计算器

输入税前工资、社保公积金基数/比例和专项附加扣除,估算每月到手工资。

输入数据

首屏填写税前月工资、当前发薪月份、个人社保公积金基数/比例和专项附加扣除,即可在右侧看到估算到手工资。第 2–12 月建议填写此前已预扣个税。

这里不是计算几个月合计,而是当年工资薪金累计预扣中的当前发薪月份。

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常见个人养老比例为 8%,请按参保地政策调整。

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医疗保险个人比例由统筹地区确定,2% 只是常见示例。

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失业保险费率可能随地方阶段性政策调整。

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公积金比例通常在 5% 至 12% 范围内;低于 5% 或高于 12% 时请复核当地政策或单位口径。

元/月

专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3 岁以下婴幼儿照护等,和五险一金专项扣除不是一项。

第 2–12 月如有个税 App 或工资条明细,建议填写此前月份累计已预扣个税;填 0 时按此前月份同口径自动估算。

计算口径

到手工资 = 税前工资 - 个人社保公积金 - 本月预估个税。个税按居民个人工资薪金累计预扣法估算;如果填写此前已预扣个税,则用累计应纳税额减去此前已预扣个税,否则假设此前月份收入和扣除口径相同。

适合做每月工资到手金额的快速估算,不替代单位实际申报和当地政策口径。

简要政策提示

  • 居民个人工资薪金预扣预缴适用累计预扣法,累计减除费用按 5000 元/月计算。
  • 养老、医疗、失业和住房公积金比例存在地方差异;本页默认值只是示例,正式核算应按参保地口径填写。
  • 住房公积金缴存比例通常在 5% 至 12% 范围内由单位选择,具体以当地公积金中心规则为准。

常见问题

为什么结果和工资条不完全一样?

单位可能使用不同社保基数、公积金比例、补充医疗、补贴或累计预扣口径,本页只做常见口径估算。

可以当作报税依据吗?

不可以。本页适合预算和核对思路,实际申报以扣缴义务人和税务机关口径为准。

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