工资个税与人事实用指南

围绕工资表、试用期工资、年终奖个税等场景，整理可复核、可落地的人事财税操作说明。

南京企业为新员工办理五险一金，可先核对实际用工日和既有账户，再选择就业登记“一件事”或分别办理人社、医保、公积金登记，最后确认缴费到账。

小公司第一次给员工发工资，可按资料准备、工资核算、双人复查、工资发放、工资条和申报留档的顺序完成。

试用期工资不能只看到手金额，还要复核合同约定、80% 底线和当地最低工资要求。

年终奖 30000 元和 60000 元不一定同一种计税方式更省税，要结合全年应纳税所得额比较。

离职当月工资应和经济补偿金分开核对，先看出勤和计薪周期，再看社保公积金和个税。

一张考勤表里同时有工作日、周末和法定节假日加班时，先按三类小时拆开，再用用来计算加班费的月工资（通常称为计薪基数）换算小时工资，分别按 1.5 倍、2 倍和 3 倍核对。

企业用工成本不只是员工工资，还包括单位承担的养老、医疗、失业、工伤和住房公积金。用北京月薪 10000 元的例子逐项算清。

应届生入职第一年，前几个月个税经常是 0 元，不是公司少扣，也不是应届生个税减免，而是“当年首次取得工资”的累计减除规则在起作用；工资涨起来后税会慢慢出现，这份指南讲清楚计算逻辑、适用范围和年底汇算怎么看。

单位缴的养老保险进统筹基金，个人缴的 8% 进个人账户，所以单位那笔钱在个人账户里查不到。医保的划分 2021 年改过一次，各地个人账户每月到账多少并不一样。

月薪 1 万按最低基数申报和按实际工资申报，个人和单位每月各差多少、退休个人账户一年少记多少，用站内计算器逐项算清；顺带说清足额缴的法律边界。

年终奖可以单独计税，也可以并入综合所得，选哪种取决于全年应纳税所得额。另附六个临界点的完整区间表：多发 1 元，到手反而变少，最高一档少八万多。