工资个税与人事实用指南

围绕工资表、试用期工资、年终奖个税等场景，整理可复核、可落地的人事财税操作说明。

南京企业为新员工办理五险一金，可先核对实际用工日和既有账户，再选择就业登记“一件事”或分别办理人社、医保、公积金登记，最后确认缴费到账。

小公司工资表至少要把应发、扣款、个税和实发分开，避免只看到账金额。

试用期工资不能只看到手金额，还要复核合同约定、80% 底线和当地最低工资要求。

年终奖 30000 元和 60000 元不一定同一种计税方式更省税，要结合全年应纳税所得额比较。

离职当月工资应和经济补偿金分开核对，先看出勤和计薪周期，再看社保公积金和个税。