加班费怎么算：工作日、周末和法定节假日分开算
一张考勤表里同时有工作日、周末和法定节假日加班时，先按三类小时拆开，再用用来计算加班费的月工资（通常称为计薪基数）换算小时工资，分别按 1.5 倍、2 倍和 3 倍核对。
加班费要先把考勤按工作日、休息日和法定节假日拆开，不能把所有小时乘同一个倍数。标准工时下，先用月工资计薪基数（就是拿来折算加班费的那份月工资，通常按劳动合同约定） ÷ 21.75 ÷ 8 换算小时工资；工作日延时按 1.5 倍，休息日未补休的小时按 2 倍，法定节假日按 3 倍。下面用月薪 6000 元的完整例子，把一整月混在一起的考勤逐笔算清楚。
更新日期：2026-08-21；官方资料查阅日期：2026-08-21
先把四个考勤字段分开
考勤表里的“周末”要先判断是不是单位安排的休息日。可下载的加班考勤表模板已把记录拆成“工作日加班小时、休息日加班小时、法定节假日加班小时、调休小时”四列；前三列决定按哪档计算，调休小时只用来核对休息日已经补休的部分。
| 考勤字段 | 怎么处理 | 标准工时下怎么算 |
|---|---|---|
| 工作日加班小时 | 记录正常工作日下班后的延长工时 | 小时工资 × 1.5 |
| 休息日加班小时 | 先扣掉已经安排补休的小时，再算未补休部分 | 未补休小时 × 小时工资 × 2 |
| 法定节假日加班小时 | 单独记录，不能拿补休抵掉加班工资 | 小时工资 × 3 |
| 调休小时 | 只和休息日加班逐笔对应，避免重复计算 | 不是单独的工资倍数 |
基数怎么定，21.75 又是怎么来的
常见换算是：小时工资 = 月工资计薪基数 ÷ 21.75 ÷ 8。21.75 不是一个月实际出勤 21.75 天，而是劳社部发〔2008〕3 号按（365 天 − 104 个休息日）÷ 12 个月算出的月计薪天数；法定节假日依法带薪，所以没有从计薪天数里扣掉。加班工资计薪基数先以劳动合同约定为基础；合同没写清、只写了“底薪”，或者约定的数低于当地规定的下限，就按当地工资支付规定重新核对；别直接拿到手工资套公式。
月薪 6000 元，一个月三类加班怎么加总
假设月工资计薪基数为 6000 元，本月有两个工作日晚间各加班 2 小时、一个休息日加班 8 小时且没有补休、一个法定节假日加班 8 小时。小时工资是 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48 元。工作日部分为 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90 元；休息日部分为 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 ≈ 551.72 元；法定节假日部分为 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59 元。本月三部分合计约 1586.21 元。
- 如果休息日的 8 小时后来全部安排了补休，这个例子里的 551.72 元不再计入；工作日和法定节假日两部分仍分别核对。
- 每一笔先保留原始小时数和日期，最后再汇总。工资表上的总数对不上时，才能回到考勤记录查是哪一档分错了。
调休能抵哪一档
休息日加班可以安排补休；不能安排补休时，未补休的小时按 200% 支付。法定节假日不一样，即使后来安排了休息，也不能用调休抵掉 300% 的加班工资。工作日延长工时在本页按 150% 核对，不和休息日补休混在一起。
最容易算错的三件事
多数差错不是乘法算错，而是考勤分类、计薪基数或工时制度没先确认。
- 把周末都当成法定节假日。调休拼出的长假里，只有法定节假日本身按 300%，其余日期可能还是按休息日算。
- 直接用“基本工资”或实发到手工资做基数。先看劳动合同和工资制度如何约定，再核对当地有没有强制性规定。
- 把 20.83 天和 21.75 天混用。20.83 是月平均制度工作日，21.75 才是这份工资折算通知给出的月计薪天数。
- 忽略工时制度。本页只讲标准工时；综合计算工时、不定时工时、计件工资和加班事实争议要另行核对。
常见问题
月薪 6000 元，小时工资基数是多少？
按月计薪天数 21.75 天、每天 8 小时换算，6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48 元。这个数只是标准工时下的常见算法，正式计算还要确认劳动合同里的加班工资计薪基数和当地规定。
周末加班已经调休，还要按 200% 付吗？
劳动法第四十四条的条件是“休息日安排工作又不能安排补休”。已经安排对应补休的休息日小时，本页不再按 200% 估算；没有补休的部分仍按 200% 核对。
法定节假日加班可以用调休抵吗？
不可以。法定节假日安排工作应按不低于工资 300% 支付，不能因为后来安排了休息就不付这笔加班工资。
加班费按底薪还是全部工资算？
先看劳动合同和依法制定的工资制度对加班工资计薪基数有没有明确约定；没约定清楚、只写底薪，或者约定数额低于当地规定的下限，就要按当地工资支付规定重新核对，不能拿到手工资直接算。
能把一整段考勤记录直接算成加班费吗？
先整理成工作日加班小时、休息日加班小时、法定节假日加班小时和调休小时四列，再分别计算。可下载的加班考勤表模板已经按这四个字段拆好，整理完可以到加班工资计算器逐档核对。
官方来源
以下为本文引用的政府或主管部门公开信息，办理或申报前可打开原文确认。
第四十四条明确工作日延时、休息日不能补休、法定休假日工作分别支付不低于 150%、200%、300% 的工资报酬。
链接查阅：2026-08-21 重庆市水利局（转载劳动和社会保障部文件） 劳社部发〔2008〕3 号：职工全年月平均工作时间和工资折算给出日工资、小时工资的折算方法，并明确月计薪天数为（365 天 − 104 天）÷ 12 = 21.75 天。
链接查阅：2026-08-21 苏州市人力资源和社会保障局 苏州市人社局：调休单不能替代法定节假日加班工资说明补休只适用于休息日加班；法定节假日安排工作应支付加班工资，不能用补休抵冲。
链接查阅：2026-08-21