月工资 12000 元，工作日加班 10 小时
按月计薪天数 21.75 天、每日 8 小时估算，小时工资约 68.97 元，工作日加班 10 小时按 150% 估算，加班工资约 1034 元。
加班工资计算器
选择加班类型，填写月工资和本次加班小时，估算对应加班费。
工作日延长工时 150%
休息日且未补休 200%
法定节假日 300%
计算方法和官方来源 想看公式和来源时展开 +
小时工资基数 = 月工资 ÷ 标准计薪天数 ÷ 8；工作日、未安排补休的休息日、法定节假日分别按 150%、200%、300% 估算。
适合标准工时下，员工或 HR 快速核对常见加班工资测算思路。
休息日已安排补休的小时数不会按 200% 计入本次休息日加班工资。
政策口径与适用范围
人工核验 2026-07-12适用范围
适用于标准工时下按小时估算常见加班工资。
计算假设
- 默认月计薪天数为 21.75 天，每日标准工时为 8 小时。
- 工作日、未安排补休的休息日、法定节假日加班分别按 150%、200%、300% 估算。
- 用户可填写休息日已安排补休小时数，已补休部分不再按 200% 估算。
不适用场景
- 不适用于综合计算工时、不定时工时、计件工资、已安排补休或复杂排班争议的最终判断。
- 不替代劳动仲裁、法院或人社部门对具体争议的认定。
页面更新日期：2026-07-12
加班工资适合解决什么问题
加班工资计算器用于把月工资计薪基数换算成小时工资，再分别估算工作日加班、休息日未补休加班和法定节假日加班费，适合员工和 HR 核对工资条、考勤小时和补休影响。
本工具只适用于标准工时的简化估算，不处理综合计算工时、不定时工作制、计件工资、复杂排班和劳动争议认定。休息日如果已经安排补休，页面会把已补休小时从 200% 估算中扣除。
加班工资怎么用
- 先选择本次属于工作日、休息日还是法定节假日加班。
- 填写月工资计薪基数和本次加班小时。
- 月计薪天数默认使用 21.75 天；实际口径不同时，可展开计算设置修改。
- 休息日已安排补休时，在计算设置中填写已补休小时。
- 点击开始计算，查看本次加班费和小时工资基数，再与工资条、考勤记录和公司制度核对。
常见场景示例
休息日加班 8 小时且未补休
同样月工资 12000 元，休息日加班 8 小时且未安排补休时，按 200% 估算约 1103 元。如果 8 小时都已补休，本页休息日加班工资会按 0 处理。
法定节假日加班 8 小时
月工资计薪基数 12000 元、小时工资约 68.97 元时，法定节假日加班 8 小时按 300% 估算，加班工资约 1655 元。
常见问题
加班工资一定按 21.75 天算吗？
21.75 天是常见月计薪天数估算口径，具体加班工资基数和计薪天数应按劳动合同、工资制度和当地规则复核。
休息日加班已经补休还要付 200% 吗？
本页按常见口径处理：休息日已安排补休的小时不按 200% 估算。具体争议仍应以当地人社部门、仲裁或法院认定为准。
综合工时能用这个工具吗？
不建议。本页只适用于标准工时。综合计算工时和不定时工时有不同适用条件和核算方式。
加班小时可以直接从考勤表复制吗？
可以先用考勤表统计小时，但仍要区分工作日、休息日、法定节假日以及是否已安排补休。
工资条上的加班费偏低怎么核对？
先核对月工资计薪基数、月计薪天数、加班小时分类和补休小时，再把本页估算结果与工资条拆分项对照。涉及争议时应以证据和主管部门认定为准。
这个结果能作为仲裁证据吗？
不能单独作为法律结论。本页只是估算工具，真实争议需要结合劳动合同、考勤、工资条、公司制度和主管部门认定。