标准工时加班工资估算器
按月工资、标准计薪天数和加班小时，估算工作日、休息日、法定节假日加班工资。
计算口径
小时工资基数 = 月工资 ÷ 标准计薪天数 ÷ 8；工作日、未安排补休的休息日、法定节假日分别按 150%、200%、300% 估算。
适合标准工时下，员工或 HR 快速核对常见加班工资测算思路。
简要政策提示
- 劳动法第四十四条规定，延长工作时间、休息日且不能补休、法定休假日工作分别对应不低于 150%、200%、300% 的工资报酬。
- 页面默认每日 8 小时、月计薪天数 21.75 天，用于常见标准工时估算。
- 休息日加班如果已安排补休，实际支付规则可能不同。
常见问题
21.75 天一定适用吗？
21.75 天是常见月计薪天数估算口径。具体加班工资基数和计薪天数仍应按劳动合同、制度和当地规则复核。
休息日加班一定按 200% 吗？
劳动法口径下，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的工资报酬；已安排补休的情况需要另行判断。