月工资 12000 元，工作日加班 10 小时
按月计薪天数 21.75 天、每日 8 小时估算，小时工资约 68.97 元，工作日加班 10 小时按 150% 估算，加班工资约 1034 元。
加班工资免费计算器
加班工资计算器免费按标准工时、月工资计薪基数和加班小时估算工作日、休息日、法定节假日加班费，帮助核对工资条加班费、考勤小时和补休影响。
计算口径
小时工资基数 = 月工资 ÷ 标准计薪天数 ÷ 8；工作日、未安排补休的休息日、法定节假日分别按 150%、200%、300% 估算。
适合标准工时下，员工或 HR 快速核对常见加班工资测算思路。
加班工资适合解决什么问题
加班工资计算器用于把月工资计薪基数换算成小时工资，再分别估算工作日加班、休息日未补休加班和法定节假日加班费，适合员工和 HR 核对工资条、考勤小时和补休影响。
本工具只适用于标准工时的简化估算，不处理综合计算工时、不定时工作制、计件工资、复杂排班和劳动争议认定。休息日如果已经安排补休，页面会把已补休小时从 200% 估算中扣除。
加班工资怎么用
- 填写月工资计薪基数。它可能是合同工资，也可能按公司制度或当地规则另有确认方式。
- 确认月计薪天数。页面默认 21.75 天，常用于快速估算小时工资。
- 分别填写工作日加班小时、休息日加班小时和法定节假日加班小时。
- 如果休息日已经安排补休，把对应小时填入休息日已安排补休小时，页面不会把这部分按 200% 估算。
- 查看小时工资基数和各类加班工资拆分，再与工资条、考勤记录和公司制度核对。
常见场景示例
休息日加班 8 小时且未补休
同样月工资 12000 元，休息日加班 8 小时且未安排补休时，按 200% 估算约 1103 元。如果 8 小时都已补休，本页休息日加班工资会按 0 处理。
法定节假日加班 8 小时
月工资计薪基数 12000 元、小时工资约 68.97 元时，法定节假日加班 8 小时按 300% 估算，加班工资约 1655 元。
相关政策提示
- 劳动法第四十四条规定，延长工作时间、休息日且不能补休、法定休假日工作分别对应不低于 150%、200%、300% 的工资报酬。
- 页面默认每日 8 小时、月计薪天数 21.75 天，用于常见标准工时估算。
- 休息日加班如果已安排补休，实际支付规则可能不同。
常见问题
加班工资一定按 21.75 天算吗？
21.75 天是常见月计薪天数估算口径，具体加班工资基数和计薪天数应按劳动合同、工资制度和当地规则复核。
休息日加班已经补休还要付 200% 吗？
本页按常见口径处理：休息日已安排补休的小时不按 200% 估算。具体争议仍应以当地人社部门、仲裁或法院认定为准。
综合工时能用这个工具吗？
不建议。本页只适用于标准工时。综合计算工时和不定时工时有不同适用条件和核算方式。
加班小时可以直接从考勤表复制吗？
可以先用考勤表统计小时，但仍要区分工作日、休息日、法定节假日以及是否已安排补休。
工资条上的加班费偏低怎么核对？
先核对月工资计薪基数、月计薪天数、加班小时分类和补休小时，再把本页估算结果与工资条拆分项对照。涉及争议时应以证据和主管部门认定为准。
这个结果能作为仲裁证据吗？
不能单独作为法律结论。本页只是估算工具，真实争议需要结合劳动合同、考勤、工资条、公司制度和主管部门认定。