平均工资 12000 元，工作 3 年 4 个月
剩余 4 个月按半个月估算，补偿月数约 3.5 个月。如果计发月工资不受三倍社平工资上限影响，经济补偿金额约 42000 元。
离职经济补偿金免费估算器
按离职前十二个月平均工资、工作年限和当地社平工资估算经济补偿金额，并说明离职补偿、辞退补偿和一次性补偿金个税口径；本页不直接输出个税税额。
计算口径
经济补偿估算 = 计发月工资 × 补偿月数；每满一年按一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月估算。
适合员工或 HR 初步估算经济补偿，不判断具体解除或终止情形是否应支付。
离职补偿适合解决什么问题
离职补偿金估算器用于在离职或辞退沟通前估算经济补偿金额，并说明一次性补偿收入的个税口径。填写平均工资、工作年限和当地上年度职工月平均工资后，可先核对补偿金额的计算基础。
经济补偿、辞退补偿、一次性补偿金和劳动争议中的赔偿金在实际语境里容易混用，但法律性质和税务处理可能不同。常见公开口径是：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，不并入当年综合所得征收个人所得税；超过部分按规定单独适用综合所得税率表计算纳税。本页仅说明相关税务口径，不计算一次性补偿收入的个税税额。
本页只算金额，不判断公司是否应当支付经济补偿，也不判断违法解除、2N、N+1、代通知金、未休年假工资、竞业限制补偿等问题。涉及劳动争议时，应咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
离职补偿怎么用
- 填写离职前十二个月平均工资，尽量按工资流水、工资条或劳动合同解除前十二个月实际数据核对。
- 填写完整工作年限和不足一年剩余月份。六个月以上不满一年按一年估算，不满六个月按半个月估算。
- 填写当地上年度职工月平均工资，用于判断三倍社平工资上限。
- 查看计发月工资、补偿月数和经济补偿估算金额。
- 如果争议涉及是否应支付、违法解除或赔偿金，本页结果只能作为金额测算参考。
常见场景示例
平均工资 12000 元，工作 3 年 8 个月
剩余 8 个月按一年估算，补偿月数约 4 个月。如果计发月工资为 12000 元，经济补偿金额约 48000 元。
高工资触发三倍社平工资上限
如果当地上年度职工月平均工资为 10000 元，三倍上限为 30000 元；离职前十二个月平均工资 40000 元时，计发月工资会按 30000 元估算，且高工资上限场景计发年限还可能受十二年限制。
补偿金个税先看三倍社平工资
例如当地上年职工平均工资为 10000 元，3 倍数额为 30000 元。一次性补偿收入中不超过该口径的部分通常先按免并入综合所得理解，超过部分再按官方规定复核个税。本页不直接输出税额。
相关政策提示
- 劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍社平工资计发，计发年限最高不超过十二年。
- 经济补偿收入涉及个税时，应先区分补偿金额测算和个税处理；现行公开口径通常按当地上年职工平均工资 3 倍数额以内部分不并入综合所得征税，超过部分按规定另行处理，具体以税务机关和扣缴单位口径复核。
常见问题
经济补偿金和赔偿金一样吗？
不一样。经济补偿通常按 N 月工资口径估算，违法解除赔偿金可能涉及 2N 等问题。本页只算经济补偿金额。
离职补偿金个税怎么算？
常见口径是当地上年职工平均工资 3 倍以内部分不并入当年综合所得征税，超过部分按规定单独适用综合所得税率表。页面只做说明和金额估算，具体税额以税务机关口径为准。
辞退补偿金和一次性补偿金个税口径一样吗？
如果属于解除劳动关系取得的一次性补偿收入，通常会按一次性补偿收入相关口径复核。但具体名称、性质和发放原因可能影响处理，应以扣缴单位和税务机关判断为准。
离职沟通前应该先看哪个金额？
可以先看计发月工资、补偿月数和经济补偿估算金额，再核对是否触发三倍社平工资上限。是否应支付、支付多少和个税处理仍需结合事实和官方口径复核。
赔偿金也能用这个页面算吗？
不建议直接当作赔偿金计算器。本页只按经济补偿 N 口径估算金额，不判断违法解除、2N 赔偿或其他劳动争议金额。
不足一年月份怎么处理？
常见规则是六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。本页按这个口径估算补偿月数。
为什么要填当地社平工资？
当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，计发工资和计发年限可能受上限约束。
这个工具能判断公司是否违法解除吗？
不能。是否违法解除取决于解除原因、程序、证据和法律适用，本页不做法律判断。
可以把结果直接发给公司要求付款吗？
不建议直接当作主张依据。可以作为沟通前的金额参考，正式处理应结合材料并咨询当地人社部门或专业人士。