平均工资 12000 元，工作 3 年 4 个月
剩余 4 个月按半个月估算，补偿月数约 3.5 个月。如果计发月工资不受三倍社平工资上限影响，经济补偿金额约 42000 元。
离职补偿金计算器
填写前十二个月平均工资和工作年限，估算经济补偿金额。
每满一年 1 个月工资
6 个月以上不满 1 年 按 1 年计
不满 6 个月 0.5 个月工资
计算方法和官方来源 想看公式和来源时展开 +
经济补偿估算 = 计发月工资 × 补偿月数；每满一年按一个月，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月估算。
适合员工或 HR 初步估算经济补偿，不判断具体解除或终止情形是否应支付。
本页只按劳动合同法第四十七条估算经济补偿金额，不判断是否应支付，也不计算代通知金、违法解除赔偿金、未休年假工资或一次性补偿个税。
政策口径与适用范围
人工核验 2026-07-12适用范围
适用于劳动合同解除或终止场景下经济补偿金额的初步估算。
计算假设
- 月工资按解除或终止前十二个月平均工资填写。
- 当地上年度职工月平均工资仅用于判断高工资的三倍封顶；不填时页面不判断上限。
- 页面只估算金额，不判断具体情形是否应支付经济补偿。
不适用场景
- 不适用于违法解除赔偿金、竞业限制补偿、未休年假工资、代通知金等其他项目的完整计算。
- 不替代仲裁、诉讼或专业劳动法律意见。
页面更新日期：2026-07-12
离职补偿适合解决什么问题
离职补偿金计算器用于在劳动合同解除或终止前估算经济补偿金额。填写前十二个月平均工资、完整工作年限和剩余月份，即可查看计发月工资、补偿月数和估算金额。
当你的月工资可能高于当地上年职工月平均工资三倍时，再展开高工资上限填写当地月平均工资。不填该项时，页面只按个人平均工资和工作年限估算，不判断三倍封顶。
经济补偿、代通知金和违法解除赔偿金适用的条件与计算口径不同。本页只估算经济补偿金额；已知一次性补偿收入时，可再使用离职补偿金个税计算器核对税额。
离职补偿怎么用
- 填写离职前十二个月平均工资，尽量按工资条、银行流水和应得工资项目核对。
- 填写完整工作年限和不足一年剩余月份。六个月以上不满一年按一年估算，不满六个月按半个月估算。
- 月工资可能超过当地上年职工月平均工资三倍时，展开高工资上限并填写当地月平均工资。
- 点击开始计算，查看经济补偿估算、计发月工资和补偿月数。
- 已经知道一次性补偿金额时，继续到离职补偿金个税计算器核对三倍免税额和预计税额。
常见场景示例
平均工资 12000 元，工作 3 年 8 个月
剩余 8 个月按一年估算，补偿月数约 4 个月。如果计发月工资为 12000 元，经济补偿金额约 48000 元。
高工资触发三倍社平工资上限
如果当地上年度职工月平均工资为 10000 元，三倍上限为 30000 元；离职前十二个月平均工资 40000 元时，计发月工资会按 30000 元估算，且高工资上限场景计发年限还可能受十二年限制。
常见问题
经济补偿金和违法解除赔偿金一样吗？
不一样，两者的适用条件和计算口径不同。本页只估算经济补偿金额，不判断是否构成违法解除。
离职沟通前应该先看哪个金额？
可以先看计发月工资、补偿月数和经济补偿估算金额，再核对是否触发三倍社平工资上限。是否应支付、支付多少和个税处理仍需结合事实和官方口径复核。
违法解除赔偿金也能用这个页面算吗？
不能直接套用。本页只按经济补偿规则估算金额，不判断违法解除，也不计算其他劳动争议款项。
不足一年月份怎么处理？
常见规则是六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。本页按这个口径估算补偿月数。
为什么当地职工月平均工资放在展开设置里？
只有个人月工资高于当地上年职工月平均工资三倍时，计发工资和年限才可能受上限约束。不确定数值时可先留 0，页面会明确提示未判断上限。
前十二个月平均工资按实发还是应发？
劳动合同法实施条例口径按应得工资理解，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体项目应按当地口径和证据复核。
拿到补偿金额后怎么算个税？
使用配套的离职补偿金个税计算器，填一次性补偿收入和当地上年职工年平均工资，再核对三倍免税限额和预计税额。
这个工具能判断公司是否违法解除吗？
不能。是否违法解除取决于解除原因、程序、证据和法律适用，本页不做法律判断。
可以把结果直接发给公司要求付款吗？
不建议直接当作主张依据。可以作为沟通前的金额参考，正式处理应结合材料并咨询当地人社部门或专业人士。