南京五险一金个人计算器
已按本页南京参数填好个人和单位缴费比例默认值(含大病医疗10元/月定额),可直接改工资试算个人到手工资、本月个税和企业对照成本。
南京用工成本和个人到手测算可先按本页参数估算:单位医疗7%和生育0.8%分开计算,不要相加成一个数字;个人侧除养老、医疗、失业比例外,还有大病医疗保险费10元/月定额,是固定金额不是比例;住房公积金个人缴存比例必须与单位比例一致,不能像深圳那样自行调高。2026年度社保基数官方未公布,现按2025年度标准执行,公布后本页会同步更新并提示补差。正式申报和缴费以社保、医保经办系统和税务口径为准。
| 场景 | 估算口径 | 核对提醒 |
|---|---|---|
| 企业社保成本 | 单位养老约等于社保基数×16%,单位医疗约等于社保基数×7%,单位生育约等于社保基数×0.8%,单位失业约等于社保基数×0.5%,单位工伤按行业档位在0.2%–1.9%之间取值。 | 南京的单位医疗和生育是两个独立数字(7%+0.8%),不像北京、上海那样已经合并;不要把两项相加当成一个"医疗费率"去核对税务申报单。 |
| 员工个人扣款 | 个人养老8%、个人医疗2%都按社保基数比例计算;另需缴纳大病医疗保险费10元/月固定金额,不随基数浮动。 | 10元/月是固定金额,不是比例,核对工资条时不要和2%的医疗比例混在一起看;单位不缴这10元。 |
| 企业公积金成本 | 单位公积金 = 公积金缴存基数 × 单位选定比例(5%–12%区间内自主确定)。 | 南京住房公积金管理中心政策法规明文要求职工个人缴存比例必须与单位缴存比例一致,不能像深圳那样个人比例高于单位。 |
苏税发〔2026〕3号明确2026年度缴费工资基数上下限暂按2025年度标准4952–24762元执行,待2025年度全口径城镇单位就业人员平均工资数据确定后,省有关部门将发布正式标准,届时按规定补差。
宁金管规〔2026〕2号已公布2026年度公积金缴存基数上限42400元、下限2660元,2026-07-01起执行,各单位须于2026-09-30前完成调整,延迟调整的应从7月起补缴。
国家阶段性降低失业保险费率至1%的政策已到2025-12-31期满,2026年国家层面延续文未见费率条款;江苏侧同期多张市税务表仍列0.5%/0.5%,本页暂按此执行,年底前需复核是否再延。
已按本页南京参数填好个人和单位缴费比例默认值(含大病医疗10元/月定额),可直接改工资试算个人到手工资、本月个税和企业对照成本。
把税前工资、单位社保、公积金和其他固定成本放在一起估算企业用人成本。
按社保缴费基数和比例估算养老、医疗、失业、工伤等个人扣缴和单位承担金额。
用于核对2026年度缴费工资基数暂按2025年度标准4952–24762元执行。
用于核对养老16%/8%、生育0.8%、大病医疗10元/月、失业0.5%/0.5%、工伤0.2%–1.9%八档费率。
用于核对职工医保单位缴费率7%已由阶段性下调转为长期执行。
用于核对2026年度公积金缴存基数上限42400元、下限2660元。
用于核对缴存比例区间5%–12%,以及职工个人缴存比例应与单位缴存比例一致的规定。
本站内容用于估算和填写参考,不替代主管部门、经办系统或单位审核意见。正式申报和缴费前,请以官方最新政策和实际办理口径为准。